El empleo inclusivo no es solo una cuestión de justicia social. También representa una oportunidad real para construir equipos más diversos, creativos y comprometidos.
Sin embargo, la tasa de desempleo entre personas autistas continúa siendo alarmantemente alta. En muchos casos, los procesos de selección y los entornos laborales no están adaptados a sus necesidades y formas de comunicación. Y aunque muchas personas autistas cuentan con talento, formación y una fuerte motivación, lo que les falta no es capacidad, sino espacios accesibles, comprensivos y abiertos a la diversidad.
¿Por qué es necesario adaptar el empleo?
Las personas autistas aportan nuevas perspectivas, formas de pensar y habilidades que pueden enriquecer a cualquier organización. Adaptar no es complicado, y quienes lo hacen descubren que el retorno humano y profesional es inmenso. La inclusión no solo beneficia a quien se incorpora, sino también al equipo y a la cultura de la empresa.
LaboraTEA: conectando talento con oportunidades reales
En esta dirección trabajamos con laboraTEA, un proyecto de la Universidad de Sevilla y la Asociación Autismo Sevilla, financiado por Konecta Foundation. Esta iniciativa promueve el acceso a un empleo digno y adaptado para personas autistas, poniendo el foco en sus derechos, capacidades y protagonismo.
A través de laboraTEA, escuchamos, acompañamos y construimos puentes entre el talento autista y el mundo laboral. Porque cuando el empleo se adapta a la diversidad, todas las personas tienen más oportunidades de crecer.
Súmate al cambio
Si eres una empresa, una entidad o una persona interesada en construir espacios laborales más inclusivos, te invitamos a conocer más sobre nuestro trabajo en [inserta aquí el enlace a la web o contacto].
La inclusión no es una excepción: es el camino.