El acceso al empleo digno y adaptado sigue siendo uno de los grandes retos para las personas autistas. Las cifras de desempleo en este colectivo son alarmantes, pero también lo es la falta de entornos laborales que comprendan, valoren y se adapten a la neurodiversidad.
En el episodio 2×07 de nuestro podcast Neurodiversia, emitido en Radius, la radio de la Universidad de Sevilla, ponemos el foco en esta realidad.
Contamos con el testimonio de Aline Bravo, consultora en EY y activista del autismo, quien nos habla de su experiencia personal y profesional, y del trabajo que está impulsando para que las empresas cuenten con procesos de selección más inclusivos y entornos accesibles para personas neurodivergentes.
Durante la conversación abordamos:
- Los retos que enfrentan muchas empresas a la hora de incluir perfiles diversos.
- Las ventajas del talento autista: pensamiento innovador, atención al detalle, creatividad, compromiso.
- La importancia de construir equipos donde haya sitio para formas distintas de trabajar, comunicar y pensar.
Porque la inclusión no es solo una cuestión de equidad, sino también una oportunidad para mejorar el rendimiento y enriquecer los entornos laborales.
🟢 Puedes escuchar el episodio completo en Ivoox y Spotify, o directamente en la web de Radius.
https://radio.us.es/episodio/neurodiversia-episodio-2×07-la-inclusion-laboral-de-las-personas-autistas/
🔗 Y si quieres profundizar en estos temas, te invitamos a visitar nuestro blog Más allá de Neurodiversia, donde encontrarás claves, recursos y reflexiones sobre empleo y neurodiversidad.