Construyendo entornos de trabajo inclusivos para personas autistas
«La inclusión no es un objetivo, es un camino que se construye día a día»
El proyecto LaboraTEA, financiado por Konecta Foundation, tiene como misión crear entornos laborales accesibles e inclusivos para personas autistas. La iniciativa busca proporcionar a las empresas herramientas, conocimientos y apoyo práctico para adaptar espacios y procesos, garantizando que todas las personas puedan desarrollarse plenamente.
Recientemente, se han realizado visitas de análisis de accesibilidad en Sevilla capital, incluyendo empresas como Befesa, las sedes de Konecta (Bollullos y Cartuja) y Bidafarma.
¿Qué hacemos en las visitas de accesibilidad?
El equipo de validadores de la Asociación Autismo Sevilla, realiza recorridos por las instalaciones para evaluar detalles que puedan influir en la experiencia de las personas autistas en el trabajo.
Objetivos principales:
- Detectar barreras cognitivas y sensoriales.
- Proponer ajustes y apoyos que faciliten la comprensión y la orientación.
- Garantizar un entorno seguro, predecible y favorable para todos los empleados.
Cada visita se realiza con atención a la accesibilidad y la organización de los espacios y los factores sensoriales, buscando crear un entorno donde las personas puedan concentrarse, aprender y desarrollarse sin barreras.
Aspectos clave de la accesibilidad laboral
Durante el análisis se revisan elementos esenciales que marcan la diferencia en la experiencia laboral:
- Señalización y orientación: una correcta señalización facilita la movilidad y reduce la ansiedad.
- Claridad visual y orden del espacio: un entorno organizado crea previsibilidad y seguridad.
- Factores sensoriales: luz, sonido y estímulos que pueden afectar la concentración y el bienestar.
- Procesos y rutinas: estructuras claras que permiten que todos los empleados comprendan lo que se espera de ellos y cómo desarrollarlo.
«Un espacio laboral accesible no es solo un derecho, es una oportunidad para liberar talento»
Empresas comprometidas con la inclusión
Empresas como Befesa, Bidafarma y las sedes de Konecta han demostrado un compromiso real con la diversidad, adaptando sus espacios y procesos para garantizar un entorno laboral inclusivo.
Cada empresa que participa en LaboraTEA contribuye a crear un mercado laboral más justo, humano y diverso, donde todos los empleados puedan desarrollarse plenamente.
La importancia de la accesibilidad para personas autistas
Muchas personas autistas enfrentan desafíos que no siempre son evidentes: sobrecarga sensorial, dificultades en la orientación o falta de rutinas claras pueden generar estrés y limitar su desempeño.
Adaptar los espacios y procesos significa:
- Facilitar la comprensión y autonomía en el trabajo.
- Reducir la ansiedad y la fatiga sensorial.
- Potenciar el talento y la productividad de cada empleado.
«Cada ajuste que hacemos beneficia no solo a quienes lo necesitan, sino a toda la organización»
LaboraTEA: un proyecto colaborativo
Desde la Cátedra de Autismo de la Universidad de Sevilla, junto a Autismo Sevilla, trabajamos para que más empresas cuenten con recursos, formación y apoyo para favorecer la inclusión laboral de personas autistas.
El proyecto LaboraTEA es un paso decisivo hacia un mercado laboral inclusivo, donde la diversidad y la accesibilidad sean valores integrados en la cultura corporativa.
¿Quieres que tu empresa se sume a LaboraTEA?
Si quieres que tu empresa sea un referente en inclusión y accesibilidad, contáctanos.
Con pequeños cambios y ajustes, podemos construir juntos entornos laborales más humanos, diversos y enriquecedores para todos.
¡Da el primer paso hacia un futuro laboral inclusivo!
