{"id":4001,"date":"2021-01-29T10:03:33","date_gmt":"2021-01-29T08:03:33","guid":{"rendered":"http:\/\/institucional.us.es\/catedratel\/?p=4001"},"modified":"2021-01-28T17:49:06","modified_gmt":"2021-01-28T15:49:06","slug":"lanzamiento-de-upskill-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/catedra.us.es\/catedratel2023\/lanzamiento-de-upskill-espana\/","title":{"rendered":"Lanzamiento de ‘UpSkill Espa\u00f1a’"},"content":{"rendered":"

\"UpSkill_Espa\u00f1a\"<\/a>UpSkill Espa\u00f1a es un movimiento liderado por Catenon, junto a ElevenPaths de Telef\u00f3nica Tech y a otras compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas, para promover la adaptaci\u00f3n del talento espa\u00f1ol a las competencias y habilidades requeridas por la digitalizaci\u00f3n de nuestro pa\u00eds<\/strong> y la transformaci\u00f3n de posiciones y roles en el nuevo mercado de talento.<\/p>\n

El objetivo de ‘UpSkill Espa\u00f1a’ es impulsar la empleabilidad<\/strong> de millones de profesionales de nuestro pa\u00eds, a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n en competencias y habilidades digitales, y en conocimientos de las tecnolog\u00edas<\/strong> donde se prev\u00e9 mayor creaci\u00f3n de empleo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Y lo hace a trav\u00e9s del desarrollo de diferentes rutas formativas en<\/strong> una de las \u00e1reas con mayor futuro y nivel de creaci\u00f3n de empleo a nivel global como es la ciberseguridad.<\/strong><\/p>\n

La actual pandemia de COVID-19 ha acelerado los planes de transformaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n que las compa\u00f1\u00edas ten\u00edan previstos para dentro de 3 y 5 a\u00f1os. La automatizaci\u00f3n y la transformaci\u00f3n digital est\u00e1n provocando la redefinici\u00f3n de roles<\/strong>, la desaparici\u00f3n de otras posiciones y la creaci\u00f3n de otros que requieren nuevas habilidades en las que el talento espa\u00f1ol debe formarse. La falta de habilidades necesarias para hacer frente a los nuevos desaf\u00edos est\u00e1 dejando miles de puestos sin cubrir en Espa\u00f1a, y est\u00e1 suponiendo importantes p\u00e9rdidas a las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas. Seg\u00fan el estudio \u2018Empleabilidad y Talento Digital 2019′, elaborado por la Fundaci\u00f3n VASS y la Universidad Aut\u00f3noma de Madrid, resolver esta falta de habilidades digitales podr\u00eda crear un 15 % m\u00e1s de empleo y aportar 360 millones de euros a la econom\u00eda espa\u00f1ola.<\/p>\n

\"UpSkill_Espa\u00f1a1\"<\/a>Miguel \u00c1ngel Navarro, CEO de Catenon,<\/strong> afirma que \u201cse est\u00e1 creando una sociedad de dos velocidades, los que pueden adaptarse a la nueva Era Digital y los que no<\/strong>, y tenemos que ser conscientes de todo lo que implica la incorporaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda, a todos los niveles. No s\u00f3lo el impacto econ\u00f3mico que tiene para las compa\u00f1\u00edas el no poder sacar adelante sus proyectos, sino las desigualdades econ\u00f3micas y sociales en la poblaci\u00f3n, y la p\u00e9rdida de competitividad del conjunto del pa\u00eds, dentro y fuera\u201d. \u201cDe hecho, 9 de cada 10 profesionales que se encuentran en situaci\u00f3n de paro carecen de las habilidades necesarias que les permitir\u00e1n encontrar un trabajo m\u00e1s cualificado y sostenible, un dato preocupante para la digitalizaci\u00f3n del talento, y por consiguiente, la recuperaci\u00f3n y el crecimiento del pa\u00eds.\u201d<\/p>\n

Por su parte, Elena Lim, Responsable de Cyberacademy+<\/strong>, la unidad de formaci\u00f3n especializada de ElevenPaths, declara que \u201cestamos en una situaci\u00f3n que, a pesar de la que es, debemos poder transformarla en una oportunidad y ayudar no s\u00f3lo a las organizaciones, sino tambi\u00e9n a los individuos, a maximizar el potencial de sus capacidades para hacer frente a un entorno en constante evoluci\u00f3n<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Esta iniciativa se materializa en la adquisici\u00f3n de nuevo talento para hacer frente a los nuevos proyectos estrat\u00e9gicos de las compa\u00f1\u00edas, el upskilling y reskilling de equipos actuales para asegurar una transici\u00f3n digital enfocada en las personas<\/strong>, y un programa de outplacement transformacional para empresas con planes de recolocaci\u00f3n por despidos colectivos que incluyan formaci\u00f3n en conocimientos, habilidades y herramientas digitales, y en algunas de las \u00e1reas que mayor valor est\u00e1n creando en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

La demanda de perfiles profesionales del \u00e1mbito de la Ciberseguridad ha crecido un 60%, seg\u00fan un estudio de LinkedIn,<\/strong> y actualmente, cerca de 30.000 puestos siguen sin poder cubrirse en nuestro pa\u00eds. Asimismo, el 70% de los roles de Ciberseguridad requieren de formaci\u00f3n y experiencia t\u00e9cnica<\/strong>, mientras que el 30% restante necesitan profesionales de diferentes \u00e1mbitos y estudios, como economistas, abogados, atenci\u00f3n al cliente, desarrollo de negocio, etc.<\/p>\n

La plataforma de aprendizaje digital que se va a utilizar para estas formaciones ser\u00e1 Neurok, un nuevo modelo de formaci\u00f3n basado en la neurodid\u00e1ctica<\/strong> y que se desarrolla a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n y la creaci\u00f3n de un ambiente de participaci\u00f3n. El objetivo principal es impulsar el compromiso y la retenci\u00f3n de los empleados claves, brind\u00e1ndoles nuevas habilidades y la capacidad de contribuir a las iniciativas de innovaci\u00f3n de las empresas.<\/p>\n

FUENTE: www.telefonica.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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