{"id":934,"date":"2026-05-05T10:55:10","date_gmt":"2026-05-05T08:55:10","guid":{"rendered":"http:\/\/catedra.us.es\/ciberbeonesec\/?p=934"},"modified":"2026-05-05T11:07:03","modified_gmt":"2026-05-05T09:07:03","slug":"la-brecha-del-talento-en-ciberseguridad-la-transferencia-de-conocimiento-ya-no-es-opcional","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/catedra.us.es\/ciberbeonesec\/2026\/05\/05\/la-brecha-del-talento-en-ciberseguridad-la-transferencia-de-conocimiento-ya-no-es-opcional\/","title":{"rendered":"La brecha del talento en ciberseguridad: la transferencia de conocimiento ya no es opcional"},"content":{"rendered":"\n

Concepci\u00f3n Cord\u00f3n, Project Manager de Hispasec Sistemas; Rafael Estepa, Director de la C\u00e1tedra de Ciberseguridad y Ciberinteligencia BeOneSec; Luis Miguel Garrido, Director de Andaluc\u00eda, Extremadura y Canarias Fortinet; Mar\u00eda Jos\u00e9 Escalona, Catedr\u00e1tica en Ingenier\u00eda Inform\u00e1tica de la US; Ra\u00fal Jim\u00e9nez, Director Gerente Agencia Digital en Andaluc\u00eda y Sergio de los Santos, Responsable del \u00c1rea de Innovaci\u00f3n y Laboratorio en Telefonica Tech.<\/p>\n\n\n\n

El 28 de abril, la sede de Diario de Sevilla<\/a> reuni\u00f3 a seis especialistas del sector para debatir sobre ciberseguridad y confianza digital. Rafael Estepa, director de la C\u00e1tedra de Ciberseguridad y Ciberinteligencia BeOneSec<\/strong>, fue uno de ellos, y puso sobre la mesa algo que pocas veces se dice con tanta claridad: los ciberataques no cesan porque hay un modelo de negocio criminal que funciona. Los ciberdelincuentes compran datos robados y herramientas de ataque en mercados de la Dark Web, cobran con criptomonedas y operan desde pa\u00edses donde el delito inform\u00e1tico apenas se persigue. El riesgo es bajo, pero el beneficio muy alto. Y para poder frenarlo, la apuesta por el talento es fundamental.<\/p>\n\n\n\n

El talento en ciberseguridad no crece al mismo ritmo que las amenazas<\/h2>\n\n\n\n

La demanda de profesionales en ciberseguridad lleva a\u00f1os creciendo m\u00e1s r\u00e1pido que la oferta. Las vacantes existen, pero los perfiles cualificados para cubrirlas no crecen en la misma medida. Y no se trata de un problema coyuntural, es una brecha estructural que afecta a empresas, administraciones y operadores de infraestructuras cr\u00edticas por igual.<\/p>\n\n\n\n

Es por eso por lo que son cada vez m\u00e1s los planes de estudio adaptados con asignaturas espec\u00edficas, grados y m\u00e1ster completos.<\/p>\n\n\n\n

Lo que cambia cuando el conocimiento real llega al aula<\/h2>\n\n\n\n

Que el conocimiento real del sector llegue al aula antes de que los estudiantes se grad\u00faen es lo que marca una diferencia concreta. Y eso es lo que se hace desde la C\u00e1tedra BeOneSec: llevar casos reales, inteligencia operativa y la perspectiva de qui\u00e9nes trabajan cada d\u00eda en entornos cr\u00edticos directamente a la formaci\u00f3n universitaria.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

As\u00ed explicaba Rafa Estepa en el coloquio \u201creunirse con especialistas de este nivel obliga a pensar en lo que realmente importa: c\u00f3mo hacemos llegar a los estudiantes el conocimiento que solo se adquiere trabajando en el sector. En BeOneSec<\/strong> est\u00e1n especializados en servicios de ciberinteligencia y ese conocimiento no puede quedarse solo en la empresa. La C\u00e1tedra es ese canal que nos permite trasladarlo a la Universidad: al M\u00e1ster Propio de Ciberseguridad, a los proyectos de investigaci\u00f3n, a los estudiantes que dentro de poco van a ser los profesionales que el sector necesita. Sin esa transferencia la formaci\u00f3n universitaria y la realidad del sector seguir\u00e1n siendo dos mundos que no se tocan\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por qu\u00e9 la colaboraci\u00f3n empresa-universidad es la pieza que falta<\/h2>\n\n\n\n

Sin la transferencia directa entre empresa y universidad, el talento llega al mercado con una distancia entre lo aprendido y lo que el sector necesita realmente. Esa distancia tiene un coste real: organizaciones que contratan perfiles que necesitan a\u00f1os para alcanzar el nivel que el puesto exige desde el primer d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

La C\u00e1tedra BeOneSec existe precisamente para cerrar esa distancia. Es imprescindible que el talento llegue al mercado con la profundidad que el sector exige y eso no ocurre sin espacios donde la empresa y la universidad trabajen juntas sobre problemas reales.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, coloquios como este organizados por el Dario de Sevilla importan, porque obligan a articular en voz alta lo que muchas veces queda en conversaciones internas: qu\u00e9 est\u00e1 fallando, d\u00f3nde est\u00e1 el talento que necesitamos y qui\u00e9n tiene la responsabilidad de formarlo.<\/p>\n\n\n\n

Desde la C\u00e1tedra de Ciberseguridad y Ciberinteligencia BeOneSec creemos que esa responsabilidad es compartida, y que aceptarla es el primer paso para que la brecha empiece a cerrarse.<\/p>\n\n\n\n

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